Bu metinde, tıbbi sekreterlik konusu ele alınmaktadır. Metinde, acil tıp uzmanı olmayan bir tıp hekiminin işe alınmasının maliyetinin genellikle hekim olmayan sağlık personelinin maliyetinden daha yüksek olduğu belirtilmektedir. Ancak, hekim olmayan sağlık personelleri genellikle acil tıp kariyeri yapmaktadır ve sürekli tıbbi eğitimleri acil tıp uzmanlarıyla benzerdir. Ayrıca, hekim olmayan sağlık personelleri genellikle yetki vermeye kolaylıkla uyum sağlar ve mükemmel hasta memnuniyeti skorlarına sahiptir. Bu nedenle, acil servis direktörleri için hekim olmayan sağlık personelleri daha yönlendirilebilir ve uyarlanabilir bir seçenek olabilir. Gelecekteki sağlık reformuyla birlikte, acil tıpta hekim olmayan sağlık personellerinin pratisyen hekimlere göre daha fazla maliyet avantajı sağlayabileceği belirtilmektedir. Metinde ayrıca, hekim yardımcıları ve pratisyen hemşirelerin hekimlerden daha az görevi kötüye kullanma iddialarına maruz kaldığı ve mesleki sorumluluk sigortasının hekim yardımcıları ve pratisyen hemşireler için düşük olduğu ifade edilmektedir. Hekim olmayan sağlık personellerinin acil servislerde bağımsız çalışmasının acil servis hekimleri için bir endişe kaynağı olduğu belirtilmektedir. Ancak, tecrübe ile desteklenmeyen bu endişenin hekim olmayan sağlık personellerinin gözlem ve pratiğe entegre edilmesi konusunda cesaretlendirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır.(AI)