Bu metinde, liderlik prensipleri ve değişim yönetimi konuları ele alınmaktadır. Acil servislerin performansını geliştirmek için iş akışı süreçlerinin yeniden tasarlanması gerektiği vurgulanmaktadır. Ancak, bir değişimi planlamak sadece çözüm bulmakla sınırlı değildir, aynı zamanda kuruluşun kültürünü ve çalışanların tutumlarını da değiştirmeyi gerektirir. Organizasyonel ve kültürel değişimlerin hedeflere ulaşmak için önemli olduğu belirtilmektedir. Bu değişimlerin engellerle karşılaşabileceği ve bu engellerin nasıl aşılacağı da açıklanmaktadır. Vizyon oluşturmanın ve proje tasarlamanın önemi vurgulanmaktadır. Bir acil servisin misyonu, vizyonu ve değerleri belirlemenin önemine değinilmektedir. Vizyon bildirilerinin personeli motive etmek ve ilham vermek için kullanılması gerektiği ifade edilmektedir. Bu bildirilerin kuruluşun temel ideolojisini somutlaştırmak için oluşturulduğu belirtilmektedir. Metin, liderlik prensiplerini ve değişim yönetimini anlatarak, acil servislerin performansını geliştirmek için nasıl bir yol izlenmesi gerektiğini açıklamaktadır.(AI)
Atıf Sayısı :
