İnsan Kaynakları Yönetiminde Yapay Zekanın Eğitim Fonksiyonuna Etkileri
Anahtar Kelimeler
Bu çalışmanın amacı, yapay zekânın insan kaynakları
yönetimi fonksiyonlarından biri olan eğitim süreci üzerindeki etkilerini
incelemektir. Yapay zekâ destekli sistemler, çalışanların eğitim ihtiyaçlarını
belirleyerek özelleştirilmiş eğitim programları sunmakta ve bu süreçleri
otomatikleştirerek eğitim yönetimini daha verimli hale getirmektedir. Ayrıca,
örgütlerin küresel varlıklarını sürdürebilmesi ve organizasyon içindeki
aksaklıkların ya da eksikliklerin giderilmesi konusundaki etkileri literatür
çerçevesinde ele alınmaktadır. Bu çalışmada, yapay zekânın eğitim süreçlerini
dönüştürerek çalışanların beceri ve bilgi gelişimini kişiselleştirdiğini,
verimliliği artırdığını ve maliyetleri azalttığını vurgulamaktadır. Bunun yanı
sıra, yapay zekâ teknolojilerinin organizasyonlara verimlilik, motivasyon ve
aidiyet duygusu açısından önemli faydalar sağladığı belirtilmektedir. Bireysel
eğitim süreçlerinde de önemli değişikliklere yol açan yapay zekâ, insan
kaynakları yönetiminde eğitim fonksiyonlarını daha stratejik ve dinamik hale
getirerek organizasyonların eğitim süreçlerini daha etkili bir şekilde
yönetmelerine olanak tanımaktadır. Yapay zekâ, insan kaynakları yönetiminde
eğitim fonksiyonuna katkılarının yanı sıra, işe alım, performans yönetimi,
çalışan memnuniyeti ve iş gücü planlaması gibi kritik alanlarda da önemli
iyileştirmeler sağlayarak, İK departmanlarına daha stratejik, veri odaklı ve
verimli bir yaklaşım sunabilir. Bu alanlarda yapılan çalışmalar, yapay zekanın
insan kaynakları süreçlerine olan etkilerini daha derinlemesine incelemeyi
mümkün kılacaktır.
Kitap Adı:
Yapay Zekâ: Dijital Çağın Anahtarı
Atıf Sayısı :
