İnsan Kaynakları Yönetimi, bir organizasyonun en
önemli unsurlarından biri olarak, insan sermayesinin etkin yönetimini sağlar.
İnsan Kaynakları Yönetimi, sadece personelin işe alınması ve eğitimi gibi idari
işlevlerle sınırlı kalmayıp, aynı zamanda stratejik hedeflerin
gerçekleştirilmesine katkıda bulunan kritik bir faktör olarak da kabul
edilmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi’nin evrimi, sanayi devriminden bu yana
geçirdiği değişimlerle birlikte, personel yönetimi uygulamalarının gelişmesiyle
başlamış ve günümüzde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi kavramına kadar
genişlemiştir. Bu yönetim yaklaşımı, insan kaynakları süreçlerinin şirket
stratejisiyle uyumlu hale getirilmesini hedefler. Günümüz iş dünyasında İnsan
Kaynakları Yönetimi, sadece idari bir işlev olmanın ötesinde, kurumların
rekabet avantajı elde etmesi ve sürdürülebilir başarıyı sağlaması için
stratejik bir rol üstlenmiştir. İnsan Kaynakları Yönetimi’nin işlevleri
arasında iş analizi, çalışan performans yönetimi, kariyer geliştirme ve
örgütsel strateji ile uyumlu insan kaynakları politikalarının oluşturulması yer
almaktadır. Teknolojik ilerlemeler ve küreselleşme gibi dinamikler, İnsan
Kaynakları Yönetimi’nin işleyişinde büyük değişikliklere neden olmuş, böylece
veri odaklı karar verme süreçleri ve dijital İnsan Kaynakları uygulamaları
yaygınlaşmıştır. Bu kapsamda, İnsan Kaynakları Yönetimi uygulayıcılarının,
örgütsel başarıya katkı sağlamak adına, çevik ve yenilikçi bir yaklaşıma sahip
olmaları gerekmektedir.
Bu kitabın bölümleri bulunmamaktadır.
Atıf Sayısı :
