Bu kitap bölümünde, çalışma hayatının insan yaşamında ne
kadar önemli olduğu vurgulanmaktadır. Bunun yanı sıra çalışanın, işveren ve
çalışma arkadaşları ile olan ilişkileri ve etkileşiminin çalışan hayatını
olumlu ya da olumsuz etkileyebileceği, işverenin çalışanlara adaletsiz
yaklaşımı durumunda öfke, üzüntü, kin tutma, öç alma gibi duygulara
kapılabileceğinden bahsedilmektedir. Çalışanların günlük yaşamlarının önemli bir bölümünü
oluşturan iş hayatında en çok görülen intikam davranışları; çalışan hırsızlığı,
üretkenlik karşıtı davranışlar, sabotaj, dedikodu ve geri çekilme olarak
sıralanmaktadır. İntikam duygusu hem çalışanda hem de örgütte önemli etkilere
yol açabilmektedir. Çalışanın sağlığında ciddi değişimler meydana
gelebilmektedir. İntikam duygusu yaşayan bireyde düşmanlık, öfke ve nefret
benzeri durumlar kalp ile ilgili bozukluklara, bağışıklık sistemi
rahatsızlığına ve kişilik bozukluklarına ve hatta en nihayetinde ölüme neden
olabilir. İntikam duygusunun yer aldığı örgütlerde ise verimlilik düşer maliyet
artar. Bu bölümde aynı zamanda, intikam yerine kullanılan
kelimeler, çalışanları örgütsel intikama yönelten nedenler ve örgütsel intikam
davranışı biçimleri, örgütsel intikamın birey ve örgüt açısından sonuçları,
örgütsel intikam duygusunun belirleyicileri üzerinde durulmuştur.
Kitap Adı:
Hemşirelikte Örgütsel Davranış: Güncel Yaklaşım Ve Yönelimler
Atıf Sayısı :
