Bu bölümde, Türkçeye “psikolojik taciz” ve “bezdiri”
olarak çevrilen ve hemşirelerin işyerinde karşılaştıkları önemli bir sorun olan
“mobbing”e yer verilmiştir. Literatürde ilk “mobbing” olarak kullanılan kavram,
artık yaygın olarak “işyeri zorbalığı” olarak kullanılmaktadır. Ancak ülkemizde
“mobbing” ve “psikolojik taciz” olarak kullanım yaygındır. Birçok kavramla
birbirinin yerine kullanılması ayrıca ülkelerin yasalarına göre tanımlamaların
farklı olması nedeniyle de mobbingi tanımlamanın ve ispatlamanın zor olduğu
belirtilmektedir. Bu nedenle, bu bölümde, mobbing tanımı ve diğer kavramlardan
farkı daha çok vurgulanmasına karşın mobbingin nedenleri ve örgütsel sonuçları
daha yüzeysel olarak ele alınmıştır. Bu bölümde ayrıca, hemşirelerin mobbing ile ilgili açtığı
davalara ilişkin verilen yargı kararları örnekleri üzerinden hemşirelerin
işyerinde yaşadıklarının tanımlanması, hemşirelere etkisi ve alınan kararlara
dikkat çekilmektedir. Bununla birlikte, hemşirelerin işyerinde karşılaştıkları
mobbing ve ilişkili kavramlara yönelik farkındalığı arttırmaya ve önlemeye
yönelik mücadele yöntemleri ve yasal düzenlemelere yönelik bir kaynak
oluşturacaktır.
Kitap Adı:
Hemşirelikte Örgütsel Davranış: Güncel Yaklaşım Ve Yönelimler
Atıf Sayısı :