Bu bölümde dedikodu ve söylenti kavramları ele alınarak
bireysel ve örgütsel düzeyde nasıl etkisi olduğundan bahsedilmektedir. Dedikodu
ve söylenti kavramlarının anlamları, birbiri yerine kullanılan ve bazı yönleri
ile birbirleriyle örtüşseler de arasındaki farkların neler olduğu
incelenmiştir. Sosyal ortamların vazgeçilmez eğlence kaynağı olarak görülen
dedikodu ve söylentilerin örgütlerde ortaya çıkma nedenleri tartışılmıştır.
Bazen çay ve kahve molalarında, bazen de yemek saatlerinde, özellikle
teknolojinin gelişimiyle form değiştirerek sosyal medyada küresel boyutta nasıl
hızlı bir şekilde yayıldığından bahsedilmiştir. Örgütlerde çalışanların bilgi
paylaşımlarında bulunarak motivasyonlarını artırırken, bazen de itibar
kayıpları ve işten ayrılmalara neden olan olumlu ve olumsuz yönlerine dikkat
çekilmiştir. Resmi iletişimin önüne geçerek örgütsel kültür haline gelmesinin
engellenmesinde yöneticilere düşen görevlerden ve alınması gereken önlemlere
değinilmiştir. Dedikodu ve söylentilerin, örgütlerde her dakikası çok
değerli olan zamanın israfına neden olduğu fark edilmeli ve yönetilmesi gereken
bir süreç olduğu net bir biçimde bilinmelidir. Bu açıdan bu bölümde, örgütlerde
dedikodu ve söylentileri değerlendirmek adına önemli bilgiler paylaşılmıştır.
Kitap Adı:
Hemşirelikte Örgütsel Davranış: Güncel Yaklaşım Ve Yönelimler
Atıf Sayısı :
