Meslek; ideolojisi doğrultusunda bireye kim olduğu konusunda bir anlayış kazandırması nedeniyle sadece bireysel değil toplumsal olarak da büyük bir etkiye sahiptir. Değişen meslek algısı, sağlık bakım hizmetlerine daha çok teknolojinin dahil edilmesi, farklı kuşakların yer alması gibi nedenlerle kişilerin hemşirelik mesleğini seçme, sürdürme nedenleri, bağlılık düzeyleri de farklılaşmaya başlamıştır. Mesleki bağlılık, çalışanın mesleğiyle olan duygusal bağı ve bir kişinin mesleğinin değerlerine olan inancı, bu değerleri benimsemesi ve o meslekte var olma isteğinin devam etmesiyle ilişkilidir. Kişinin mesleğine ilişkin tutum, ve çalışma motivasyonu da olarak tanımlanabilmektedir. Mesleğine bağlı bireyin çalıştığı ya da seçtiği mesleğin değerlerini benimsemesi, bu değerleri gerçekleştirmek için girişimde bulunması, profesyonelleşme konusunda çaba göstermesi, mesleğini ilgilendiren profesyonel kuruluşlara üye olması ve bu meslekte devam etme konusunda kararlı olması beklenmektedir. Günümüzde dünya genelinde artarak devam eden hemşire insan gücü eksikliği söz konusuyken hemşirelik mesleğinde mesleki bağlılık daha da önemli bir hale gelmiştir. Hemşirelik mesleği, çıktıları göz önünde bulundurulduğunda mesleki bağlılığın çok önemli olduğu bir meslek grubudur. Sadece maddi kaygıların dışında da bir bağlılık gerektirmektedir. Bütün bu bilgiler ışığında mesleki bağlılığın oluşumunun sistematik bir süreç olduğu, özellikle lisans eğitimi yıllarında farkındalığın kazandırılması ve kendine güvenen ve inanan hemşirelerin yetiştirilmesi, mezuniyet sonrası için kariyer planlaması ve lisansüstü eğitimle uzmanlaşmaya yönlendirilme gibi unsurlar özellikle devam bağlılığının geliştirilmesi açısından önem taşımaktadır. Toplumun hemşirelik hakkındaki algısı kadar kişinin kendi yaptığı mesleğe dair algısı da önemli bir yer tutmakta hatta gelecek planlarını etkilemektedir.