Mesleki Bağlılık (Professional Commitment)

Yayın Yılı: 2024
Sayfa Aralığı : 191-200
Kitap Dili : Türkçe

Anahtar Kelimeler


Meslek; ideolojisi doğrultusunda bireye kim olduğu konusunda bir anlayış kazandırması nedeniyle sadece bireysel değil toplumsal olarak da büyük bir etkiye sahiptir. Değişen meslek algısı, sağlık bakım hizmetlerine daha çok teknolojinin dahil edilmesi, farklı kuşakların yer alması gibi nedenlerle kişilerin hemşirelik mesleğini seçme, sürdürme nedenleri, bağlılık düzeyleri de farklılaşmaya başlamıştır. Mesleki bağlılık, çalışanın mesleğiyle olan duygusal bağı ve bir kişinin mesleğinin değerlerine olan inancı, bu değerleri benimsemesi ve o meslekte var olma isteğinin devam etmesiyle ilişkilidir. Kişinin mesleğine ilişkin tutum, ve çalışma motivasyonu da olarak tanımlanabilmektedir. Mesleğine bağlı bireyin çalıştığı ya da seçtiği mesleğin değerlerini benimsemesi, bu değerleri gerçekleştirmek için girişimde bulunması, profesyonelleşme konusunda çaba göstermesi, mesleğini ilgilendiren profesyonel kuruluşlara üye olması ve bu meslekte devam etme konusunda kararlı olması beklenmektedir. Günümüzde dünya genelinde artarak devam eden hemşire insan gücü eksikliği söz konusuyken hemşirelik mesleğinde mesleki bağlılık daha da önemli bir hale gelmiştir. Hemşirelik mesleği, çıktıları göz önünde bulundurulduğunda mesleki bağlılığın çok önemli olduğu bir meslek grubudur. Sadece maddi kaygıların dışında da bir bağlılık gerektirmektedir. Bütün bu bilgiler ışığında mesleki bağlılığın oluşumunun sistematik bir süreç olduğu, özellikle lisans eğitimi yıllarında farkındalığın kazandırılması ve kendine güvenen ve inanan hemşirelerin yetiştirilmesi, mezuniyet sonrası için kariyer planlaması ve lisansüstü eğitimle uzmanlaşmaya yönlendirilme gibi unsurlar özellikle devam bağlılığının geliştirilmesi açısından önem taşımaktadır. Toplumun hemşirelik hakkındaki algısı kadar kişinin kendi yaptığı mesleğe dair algısı da önemli bir yer tutmakta hatta gelecek planlarını etkilemektedir.

Kitap Adı: Hemşirelikte Örgütsel Davranış: Güncel Yaklaşım Ve Yönelimler
Yayın Yılı: 2024
Sayfa Sayısı: 434
DOI: 10.37609/akya.3150
Kitap Dili : Türkçe
Kitaba Git
Bölüm Adı Yazar Adı Detay
Örgütsel Davranışın Gelişimi Ve Önemi (Development And Importance Of Organizational Behavior) Hande Demirtaş, Ülkü Baykal Bölümü Görüntüle
Örgütsel Davranışı Etkileyen Faktörler (Factors Affecting Organizational Behavior) Serap Altuntaş, Hande Demirtaş Bölümü Görüntüle
Örgütsel Adalet (Organizational Justice) Filiz Kantek, Hande Yeşilbaş, Tangül Aytur Özen Bölümü Görüntüle
Değerlere Göre Yönetim (Management According To Values) Hava Gökdere Çinar Bölümü Görüntüle
Mentorluk (Mentoring) Fahriye Vatan, Hatice Çamveren Bölümü Görüntüle
Güçlendirme (Empowerment) Ayşegül Yılmaz, Sergül Duygulu Bölümü Görüntüle
Örgütsel Güven (Organizational Trust) Tuğba Yeşilyurt Bölümü Görüntüle
İş Yeri Arkadaşlığı (Workplace Friendship) Oya Çelebi Çakıroğlu Bölümü Görüntüle
Örgütsel Sosyalleşme (Organizational Socialization) Seyhan Çerçi Bölümü Görüntüle
Meslektaş Dayanışması (Colleague Solidarity) Gülcan Taşkıran Eskici Bölümü Görüntüle
Duygu Yönetimi (Emotion Management) Işık Atasoy Bölümü Görüntüle
Psikolojik Dayanıklılık (Psychological Resilience) Şeyda Seren İntepeler Bölümü Görüntüle
Çalışmaya Tutkunluk (Work Engagement) Havva Öztürk Bölümü Görüntüle
Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (Organizational Citizenship Behavior) Handan Alan Bölümü Görüntüle
Örgütsel Öğrenme Ve Yaratıcılık (Organisational Learning And Creativity) Hilal Kuşçu Karatepe, Emine Türkmen Bölümü Görüntüle
Yenilikçilik (Innovation) Ayşegül Sarıoğlu Kemer Bölümü Görüntüle
İş Becerikliliği (Job Crafting) Rujnan Tuna Bölümü Görüntüle
Mesleki Bağlılık (Professional Commitment) Gamze Tunçer Ünver Bölümü Görüntüle
Örgütsel Mutluluk (Organizational Happiness) Gülnur Akkaya Bölümü Görüntüle
Duygusal Emek Davranışı (Emotional Labor Behavior) Seda Değirmenci Öz Bölümü Görüntüle
Politik Davranış (Political Bahavior) Seher Başaran Açıl Bölümü Görüntüle
İşte Var Olamama (Presenteeism) Ayşe Karadaş Bölümü Görüntüle
İşe Yabancılaşma (Work Alienation) Hanife Tiryaki Şen Bölümü Görüntüle
Sanal Kaytarma (Cyberloafing) Tuğba Öztürk Yıldırım Bölümü Görüntüle
İşyeri Nezaketsizliği (Workplace Incivility) Havva Arslan Yürümezoğlu Bölümü Görüntüle
İş-aile Çatışması (Work–family Conflict) Yasemin Akbal Ergün Bölümü Görüntüle
Dedikodu Ve Söylenti (Gossip And Rumors) Bilgen Özlük Bölümü Görüntüle
Bilgi Uçurma (Whistleblowing) Arzu Kader Harmancı Seren Bölümü Görüntüle
Örgütsel Kayırmacılık (Organizational Favoritism) Ebru Özen Bekar Bölümü Görüntüle
Örgütsel Sinizm (Organizational Cynism) Esra Çaylak Altun Bölümü Görüntüle
Örgütsel Sessizlik (Organizational Silence) Begüm Yalçın Bölümü Görüntüle
Sessiz İstifa (Quiet Quitting) Fatma Er Bölümü Görüntüle
Örgütsel Yalnızlık (Organizational Loneliness) Nihal Ünaldı Baydın Bölümü Görüntüle
Mobbing (Mobbing) Betül Sönmez Bölümü Görüntüle
Kariyer Şiddeti (Career Violence) Ayşe Çiçek Korkmaz, Fatoş Tozak Bölümü Görüntüle
Örgütsel İntikam (Organizational Revenge) Serpil Çelik Durmuş Bölümü Görüntüle
Üretkenlik Dışı İş Davranışları (Counterproductive Work Behaviors) Manar Aslan Bölümü Görüntüle
İşten Ayrılma (Turnover) Havva Arslan Yürümezoğlu, Gülseren Kocaman Bölümü Görüntüle

Atıf Sayısı :