Güçlendirme (Empowerment)

Yayın Yılı: 2024
Sayfa Sayısı: 61-72
Kitap Dili : Türkçe

Anahtar Kelimeler


Bu kitap bölümü, mentorluk kavramınını kökeni, mentorluk sürecinin aşamaları, mentor ve mentinin özellikleri, mentorluk türleri ve etkili mentorluk programının hem bireysel hem de kurumsal düzeyde nasıl uygulanması gerektiğini aktarmaktadır. Kökeni Yunan mitolojisine dayanan mentorluk, tecrübeli birinin (mentor), daha az tecrübeli birine (menti) kariyer ve kişisel (psiko-sosyal) gelişim konusunda yardımcı olduğu paylaşma ilişkisidir. Hemşirelikte mentorluk, modern hemşireliğin kurucusu Florence Nightingale’in ilk mentor hemşire olarak anılması ile tanınmıştır. Hemşirelikte mentorluk, deneyimli hemşireler ile daha az deneyimli hemşireler arasında var olan terapötik bir ilişkidir. Hemşirelikte mentorluk programlarının, acemi aşamasında olan hemşirelerin yetkinliğinin geliştirilmesi, kurumdan ayrılma oranlarını azaltması ve destekleyici çalışma ortamının oluşturulması gibi yararları bulunmaktadır. Hemşirelikte mentorluk programlarının etkililiğinde sağlık kurumları yöneticilerinin mentor hemşireleri desteklemesi kritik rol oynamaktadır. Sağlık kurumlarında yönetici desteği ile uygulanan formal mentorluk programlarının başarısında önemli diğer bir unsur ise, hem mentor hem de menti hemşirenin programa katılmaya gönüllü olmalarıdır. Bu bölüm, mentorluk programının hemşireler tarafından benimsenmesi ve hasta bakım sonuçlarında etkili olabilmesi için sağlık kurumlarında mentorluk kültürü oluşturulması gerektiğini tartışmaktadır.

Bu kitabın bölümleri bulunmamaktadır.

Atıf Sayısı :