Örgütsel Adalet (Organizational Justice)

Yayın Yılı: 2024
Sayfa Sayısı: 31-40
Kitap Dili : Türkçe

Anahtar Kelimeler


Örgütsel adalet, sağlık hizmeti sunumunun en temel belirleyicisi olan hemşirelik için önemli bir kavramdır. Hemşirelikte örgütsel adalet, sağlık kuruluşlarının kendilerine ne kadar adil veya haksız davrandığına dair algısı olarak tanımlanmaktadır. Hemşirelerin örgütsel adaletin sağlandığı bir kurumda çalışmaları hem öznel hem de iş yaşamlarında, fiziksel, duygusal ve sosyal sağlıklarının korunması açısından önem taşımaktadır. Örgütsel adaleti açıklayan teoriler ve modeller, örgütsel adaletin dağıtım, işlemsel ve etkileşim olmak üzere üç temel boyutta ele alınması gerektiğini ortaya koymaktadır. Bu bağlamda; hemşirelerde örgütsel adalet algısı sözü geçen üç temel boyut üzerinden ele alınarak değerlendirilmelidir. Hemşirelerde örgütsel adalet algısını etkileyen bireysel (yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, liderlik davranışı gibi) ve örgütsel-çevresel faktörler (işin niteliği, terfi ve ilerleme olanakları, tatil ve izinler, ödül ve ceza uygulamaları, performans değerlendirme, iletişim, güven, örgütsel bağlılık, iş doyumu, motivasyon, işten ayrılma niyeti, tükenmişlik ve örgütsel stres gibi) bulunmaktadır. Yönetici hemşireler ve hemşireler, örgütsel adaleti teşvik eden yönetim sistemi ve politikaları aracılığı ile örgütsel adalet kültürünün oluşturulmasında etkin rollere sahiptir.

Bu kitabın bölümleri bulunmamaktadır.

Atıf Sayısı :