Çalışan ve işverenlerin sorumlulukları, yükümlülükleri ve hakları
ile çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını
düzenleyen kanuna iş kanunu denir. İş kanunu ile korunan haklar çerçevesinde
yapılan işlerin sistematik bir şekilde değerlendirilmesi işin ve işletmenin hem
sürekliliği hem de verimliliği bakımından önemlidir. İş analizi olarak
tanımlanan bu değerlendirme süreci, bir kurumun temel prensipleri ve
hedeflerini gerçekleştirmesi için iş ihtiyaçlarının belirlenmesi, işlerin kısa
ve ekonomik bir şekilde yapılması, veri toplanması ve bu verilerin
değerlendirilmesine olanak sağlamaktadır. İş analizi, işin niçin ve nasıl
yapıldığı, iş ihtiyaçları, işin yerine getirilmesi için gereken bilgi, yetenek
ve sorumlulukların saptanmasıdır.
Bu kitabın bölümleri bulunmamaktadır.
Atıf Sayısı :
