Bu çalışmada, otomotiv sektöründe personel seçimi konusu ele alınmıştır. Personel seçimi, insan kaynakları yönetimi sürecinde önemli bir konudur ve doğru insanın doğru işe yerleştirilmesini sağlar. Çok kriterli karar verme yöntemleri, personel seçiminde kullanılan yöntemler arasında yer almaktadır. Bu yöntemler, çeşitli kriterler arasındaki çelişkileri göz önünde bulundurarak en uygun kararın verilmesini amaçlar. Analitik Hiyerarşi Süreci (AHP), Analitik Ağ Süreci (ANP), ELECTRE, TOPSIS, PROMETHEE, VIKOR gibi yöntemler, çok kriterli karar verme problemlerinde kullanılan yöntemlerdir. Bu çalışmada, Alkor Otomotiv firmasının ARGE departmanına makine mühendisi alımı yapılacaktır. ÇKKV yöntemleri kullanılarak uygun adayın seçimi yapılacak ve sonuçlar incelenecektir. Personel seçimi, işletmelerin en zor ve önemli işlevlerinden biridir. İşletmenin gereksinimlerinin doğru bir şekilde belirlenmesi ve bu gereksinimleri karşılayabilecek en uygun adayın seçilmesi, insan kaynakları yönetiminin en önemli meselesidir. Doğru yapılandırılmış bir yapı ile doğru işe doğru personel alınması, verimlilik düşüşünü önler ve işten çıkma riskini azaltır. Ancak, uygun adayın seçilememesi durumunda işten ayrılmalar yaşanabilir. Bu nedenle, ilan, görüşme ve seçim prosedürleri doğru bir şekilde uygulanmalıdır.(AI)