Bu kitap, mentorluk kavramının geleneksel anlayışından farklı olarak ters mentorluk üzerine odaklanmaktadır. Ters mentorluk, genç çalışanların, kendilerinden daha deneyimli ve üst düzey pozisyondaki yöneticilere mentorluk yapmasını ifade etmektedir. Bu kavram, iş hayatında yeni becerilerin ve öğrenme süreçlerinin ön plana çıkmasıyla ortaya çıkmıştır. Ters mentorluk sürecinde genç mentorlar, üst düzey yöneticilere teknoloji kullanımı ve genç kuşağın beklentileri gibi konularda deneyimlerini aktarmaktadır. Ayrıca, genç mentorlar da bu süreçte mesleki ve kişisel gelişimlerini artırmaktadır. Ters mentorluk, Amerika Birleşik Devletleri'nde uzun süredir uygulanmaktadır ancak Türkiye'de yeni yeni kullanılmaya başlanmıştır. Bu kitap, ters mentorluğun moda bir kavram mı yoksa bilimsel temellere dayanan bir yönetim yaklaşımı mı olduğunu tartışmaktadır.(AI)
Atıf Sayısı :
