The Mediating Role Of The Affective Commitment In The Effect Of The Person-organization Fit On The Intention To Leave: Example Of Textile Workers
Bu çalışma, tekstil işçileri üzerinde yapılan bir araştırmada, kişi-örgüt uyumunun istifa niyeti üzerindeki etkisinde duygusal bağlılığın aracı rolünü incelemektedir. Araştırma sonuçlarına göre, kişi ve örgüt arasındaki uyumsuzluk, kişinin örgüte karşı tutumunda değişikliklere neden olmakta ve kişiyi örgütten ayrılmaya kadar varan olumsuz davranışlara yönlendirebilmektedir. Kişi-örgüt uyumunun artmasıyla birlikte bağlılık da artmaktadır. Örgütler, çalışanlarının kendilerine olan bağlılığını güçlü ve kalıcı bir şekilde sağlayan çalışmalar yapmaktadır. Bu bağlılık, çalışanların bağlı ve hatta bağımlı davranması sonucunda verimlilik düzeyinin hızla artmasına ve örgütün hedeflerine ulaşmasına katkı sağlamaktadır. Araştırma sonuçları, kişi-örgüt uyumunun çalışanların istifa niyeti üzerindeki etkisinde duygusal bağlılığın aracı bir rol oynadığını göstermektedir. Bu nedenle, örgütlerin çalışanlarının bağlılık düzeyini artırmak için çeşitli sosyolojik çalışmalar yapmaları önemlidir.(AI)
Atıf Sayısı :
