Bu bölümde, lider-üye ilişkisinin liderlik tarzı üzerindeki etkisini inceleyen bir çalışma sunulmuştur. Araştırma, dönüşümcü liderliğin çalışan performansı ve iş tatmini üzerindeki etkisini lider-üye ilişkisi aracılığıyla analiz etmektedir. Dönüşümcü liderlik, takipçilerin çıkarlarını koruyan ve ilerleten bir liderlik tarzıdır. Bu liderlik tarzı, takipçilerin grup amacı ve misyonu hakkında farkındalık ve sadakat geliştirmeyi destekler. Lider-üye ilişkisi ise liderlerin sınırlı zaman, kaynak ve güce sahip olduğu bir organizasyonda liderlik tarzını tüm astlara uygulayamayacağını savunan bir teoridir. Bu teoriye göre liderler, astlarıyla çeşitli sosyal ilişkiler geliştirmek için güç ve kaynaklarını nasıl kullandıklarını belirlemelidir. Dönüşümcü liderlik ile lider-üye ilişkisi arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmalar, dönüşümcü liderliğin lider-üye ilişkisi üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu göstermektedir. Ayrıca, dönüşümcü liderlik, takipçilerin yeteneklerini, isteklerini ve ihtiyaçlarını tanımalarını sağlayarak onların bireysel düşüncelerini yansıtmaktadır. Bu liderlik tarzı, takipçilerin liderlerle kaliteli ilişkiler sürdürmelerine yardımcı olan olumlu bir ortam oluşturur. Sonuç olarak, dönüşümcü liderlik, lider-üye ilişkisi aracılığıyla çalışan performansı ve iş tatmini üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.(AI)