Doğu Anadolu Bölgesindeki Antrenörlerin Problem Çözme Becerilerinin İş Doyum Düzeylerine Etkisi
Anahtar Kelimeler
Bu kitap, Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki antrenörlerin problem çözme becerilerinin iş doyum düzeylerine etkisini incelemektedir. İş doyumu, bireyin işiyle ilgili duyduğu memnuniyet ve tatmin düzeyini ifade eder. İş doyumu, birey, örgüt ve yönetici açısından önemlidir. İş doyumunu etkileyen teoriler arasında Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi, Herzberg'in çift faktör teorisi, McClelland'ın başarma ihtiyacı kuramı ve Alderfer'in VİG (ERG) kuramı bulunmaktadır. Süreç teorileri arasında ise Adams'ın eşitlik teorisi, Vroom'un beklenti teorisi, Lawler ve Porter'ın (geliştirilmiş) beklenti teorisi ve Locke'un amaç teorisi yer almaktadır. İş doyumunu etkileyen faktörler arasında bireysel faktörler, yaş, cinsiyet ve eğitim düzeyi bulunmaktadır. Bu kitap, Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki antrenörlerin problem çözme becerilerinin iş doyum düzeylerine olan etkisini araştırmaktadır.(AI)
Atıf Sayısı :
