Bu çalışma, iş gücü sosyalleşmesinin kalite odakları üzerindeki etkisini araştırmaktadır. İşletmelerin başarısının, optimum kaynakların organizasyona getirilmesi ve bu bağlamda insan kaynaklarının temel rol oynamasıyla ilişkili olduğu bilinmektedir. İnsan kaynakları, yaratıcılık, yenilikçilik ve düşünce gücüne sahip olması nedeniyle en önemli kaynaktır. Günümüzdeki hızlı ve değişken dünyada, organizasyonların rekabet avantajını elde etmesini sağlayan şey, kaliteli ve dinamik insan kaynaklarıdır. Bilgi işçileri olarak adlandırılan insan kaynakları, organizasyonun en önemli özelliği olarak kabul edilmekte ve organizasyonların verimlilik ve rekabetçiliklerini artırmak için personelin temelini oluşturduğuna inanılmaktadır. Bu nedenle, personelin kalitesini artırmak için bu faktörün ana temel olarak ele alınması gerekmektedir. Önde gelen organizasyonlar, organizasyon, kalite, insan kaynakları ve etkili yönetim arasındaki etkileşimleri anlayarak, modern yönetim ve kalite yöntemlerini kullanarak başarılarının sırrını keşfetmişlerdir. İnsan kaynaklarının önemi, organizasyonun en önemli sermayelerinden biri olarak kabul edilmekte ve personelin kalite odaklı olmasına dikkat edilmektedir. Bu çalışmada, personelin kalite odaklı olmasına etkisini incelemek için personelin sosyalleşmesi faktörü üzerinde durulmuştur. Ulusal Petrol Yayın Şirketleri'nde yapılan bir araştırmada, organizasyonun hedeflerine ulaşmak için yüksek kaliteli personel istihdamının gerekliliği vurgulanmıştır. Organizasyonel sosyalleşme, personelin organizasyona uyum sağlama sürecidir.(AI)