Bu çalışmanın amacı, yabancı uyruklu çalışanların kültürel adaptasyonu konusunda teorik bir yaklaşım sunmaktır. Günümüzde, dünya ekonomilerinin küreselleşmesiyle birlikte yabancı ülkelerde kariyer imkanı bulan çalışanların sayısı artmaktadır. Yabancı uyruklu çalışanlar, kendi ülkeleri dışında başka bir ülkede çalışan kişilerdir. Bu çalışanlar, örgütleri tarafından diğer ülkelerdeki şubelere gönderilen kişiler olabileceği gibi bireysel olarak kendi istekleriyle de ülke dışında iş bulup çalışabilirler. Yabancı uyruklu çalışanların sayısı son yıllarda dünya genelinde artmış ve bazı ülkelerde önemli sayılara ulaşmıştır. Bu nedenle, örgütlerin yabancı uyruklu çalışanları etkin bir şekilde çekme ve yönetme kabiliyetleri, başarılarında önemli bir faktör haline gelmiştir. Ancak yabancı uyruklu çalışanlar, yeni kültüre adaptasyon sürecinde birçok zorlukla karşılaşmaktadır. Bu zorluklar, görevlerini tamamlamadan ülkelerine dönmelerine, performanslarının düşmesine ve iş tatminlerinin azalmasına neden olmaktadır. Bu nedenle, yabancı uyruklu çalışanların yeni kültürlere adaptasyonunu etkileyen faktörlerin belirlenmesi önemlidir. Bu çalışma, yabancı uyruklu çalışanların kültürel adaptasyonu konusunda literatüre katkı yapmayı amaçlamaktadır. Ayrıca, kültürel adaptasyonun iş tatmini, yaşam tatmini ve işten ayrılma niyeti gibi çalışan tutumları üzerindeki etkileri de incelenmektedir.(AI)