Bu bölümde, örgüt kültürü ve örgüt kültüründe sıkılık-esneklik boyutu üzerine bir inceleme yapılmaktadır. Örgüt kültürü, bir toplumun üyeleri tarafından paylaşılan ve sorgulanmadan kabul edilen normlar, değerler ve inançlar bütünü olarak tanımlanmaktadır. Bu kültür, örgütlerde de toplumsal kültürün bir alt boyutu olarak ortaya çıkmaktadır. Örgüt kültürünün bir alt boyutu olan sıkılık-esneklik boyutu, bireylerin davranışlarını etkileyen faktörleri içermektedir. Sıkılık kültüründe, çalışan davranışları sosyal çevrenin kontrolü altında gerçekleşirken, esneklik kültüründe bireyin kendi düşünce, istek ve beklentileri önemli bir rol oynamaktadır. Bu kültür boyutları, örgütlerin stratejik amaç ve hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynamaktadır. Özellikle günümüzde rekabet koşullarının ağırlaştığı ve müşteri beklentilerinin değiştiği bir ortamda, uygun örgüt kültürü çalışanların yeteneklerinin gelişmesine ve örgütün başarısına katkı sağlamaktadır. Bu nedenle, sıkılık-esneklik kültür boyutunun önemi ve etkileyen unsurların incelenmesi önemlidir.(AI)