Bu metinde, insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi ve Endüstri 4.0 sürecindeki değişimler ele alınmaktadır. İnsan kaynakları yönetimi, binlerce yıl öncesine dayanan bir yönetim şeklidir, ancak modern anlamda temelleri birinci sanayi devriminde atılmıştır. Sanayi devrimiyle birlikte iş koşulları değişmiş ve işçilerin verimliliğini artırmak için bilimsel yönetim yaklaşımları geliştirilmiştir. Endüstri 2.0 ve Endüstri 3.0 dönemlerinde ise enerji kaynaklarında ve teknolojide büyük ilerlemeler kaydedilmiştir. Endüstri 4.0 ise otomasyon ve bilgi teknolojilerinin sanayide sıçrama yaratmasıyla başlamıştır. Bu süreçte insan kaynakları yönetimi de büyük bir değişim sürecine girmiştir. Bu bölümde, Endüstri 4.0 sürecinde insan kaynakları yönetiminde etkili olması beklenen faktörler, ihtiyaç duyulan özellikler, kaybolması ve ortaya çıkması beklenen meslekler ve dijital çağa hazırlanma konuları ele alınmaktadır.(AI)
Atıf Sayısı :
