Organizasyonlarda İnsan Kaynakları Yönetiminin Çalışan – Yönetici Yansıması: Bir Kamu Hastanesi Örneği
Anahtar Kelimeler
Bu çalışma, bir kamu hastanesi örneği üzerinden insan kaynakları yönetiminin çalışan ve yönetici açısından nasıl değerlendirildiğini araştırmaktadır. İnsan kaynakları yönetimi, işletmelerin rekabet avantajı ve kârlılık gibi amaçlarını gerçekleştirmede en önemli faktör olarak kabul edilmektedir. İnsan kaynakları yönetimi, personel yönetiminden farklıdır ve çalışanın potansiyelini ortaya çıkarmayı hedefleyen bir kavramdır. Bu yönetim, insan kaynaklarının örgüte, bireye ve çevreye yararlı olacak şekilde etkili bir şekilde yönetilmesini sağlar. İnsan kaynakları yönetiminin etkili bir şekilde uygulanması, stratejik amaçların gerçekleştirilmesi ve bireysel işgören ihtiyaçlarının karşılanması açısından önemlidir. Sağlık işletmeleri, karmaşık bir şekilde işleyen günlük rutin işlevlere sahip olduğundan, iyi bir insan kaynakları yönetimi bu işletmelerin tüm paydaşlarına değer katmaktadır. Ancak sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetiminin etkili bir şekilde uygulanamadığı ve yönetici-çalışan çatışmalarının yaşandığı görülmektedir. Bu çalışma, sağlık alanında insan kaynakları yönetiminin çalışan ve yönetici açısından nasıl değerlendirildiğini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu şekilde, teorik bir kavramın pratikte nasıl gerçekleştiği anlaşılmaya çalışılmaktadır.(AI)
Atıf Sayısı :
