Bu bölümde, spor eğitimi veren akademisyenlerin performansları ile demografik özellikleri arasındaki ilişki incelenmektedir. Performans kavramı, insan kaynakları yönetimi stratejileri içinde önemli bir yer tutmaktadır. Performans, görevlerin yapılması ve amaçlara ulaşılması yönünde ortaya konulan hizmet, düşünce veya mal olarak tanımlanmaktadır. Performans yönetimi ise, çalışanın performansının değerlendirilmesi ve geri bildirim yapılmasını sağlayan bir yönetim alanıdır. Bu süreç, çalışanın çalışmaya yönelik davranış ve ürünlerini tanımlamak, değerlendirmek ve güçlendirmek için gerçekleştirilen bir süreçtir. Performans değerlendirmesi ise çalışanın belirlenmiş görev ve sorumluluklarını belirli bir zaman diliminde gerçekleştirme oranının saptanmasıdır. Bu değerlendirme sonuçları, örgütsel karar alırken ve uygulamalar gerçekleştirilirken kullanılmalıdır. Doğru ve etkin bir performans sistemi, çalışanların motivasyon ve verimliliğini artırır. Bu nedenle, bir kurumun performansını ve amaçlarına ulaşmasını etkileyen en önemli faktörlerden biri çalışanlardır. Bu çalışmada, spor eğitimi veren akademisyenlerin performansları ile demografik özellikleri arasındaki ilişki incelenecektir.(AI)