Bu metinde liderliğin özellik teorileri üzerine bir tartışma yapılmaktadır. Liderlik, örgütsel davranışın en çok tartışılan konularından biridir ve örgütsel başarı için önemli bir faktördür. Bu nedenle liderliğin tanımı ve özellikleri üzerine yapılan araştırmalar oldukça önemlidir. Liderliği anlamada ilk yaklaşım, liderlerin yaşam öykülerinin incelenmesiyle ortaya çıkmıştır. Bu yaklaşıma \"Büyük Adam\" yaklaşımı denir ve liderliğin özellik teorileri olarak adlandırılır. Bireysel özellikler, bir bireyin nispeten kalıcı ve kararlı özellikleridir ve liderleri lider olmayanlardan ayıran özelliklerin belirlenmesi liderlik eğitimi çalışmalarının temelini oluşturur. Ancak, liderlikle bireysel özellikler arasındaki ilişki konusunda farklı görüşler bulunmaktadır. Bazı araştırmacılar liderlikle ilgili evrensel özelliklerin çok az olduğunu savunurken, diğerleri liderliğin ortaya çıkışı veya etkinliği ile ilgili bireysel özellikler arasında tutarlılıklar olduğunu belirtmektedir. Bu metinde liderliğin özellik teorileri üzerine yapılan araştırmaların tarihsel gelişimi, olumlu ve olumsuz özelliklerin liderlikteki etkisi, özellik yaklaşımının dönüşümsel liderlik teorisiyle ilişkisi ve özellik yaklaşımının örgütler için etkileri tartışılmaktadır.(AI)