Bu çalışma, örgütlerin yönetim stratejileri geliştirmek için insan faktöründen kaynaklanan kör noktaları tespit etme ve yönetme ihtiyacını ele almaktadır. İnsanların sosyal, psikolojik ve fiziksel özellikleri, örgüt yönetiminde farklı davranışlar, tutumlar ve kararlar ortaya çıkarır. Bu farklılıkların yönetilmesi, örgütler için önemli bir sorundur. Ancak, mevcut çalışmalar bu farklılıkların örgüt üzerindeki etkilerini yönetmek için stratejiler geliştirmekten uzaktır. Bu nedenle, bu çalışma, farklılıkların örgüt üzerindeki etkilerini yönetmek için bir strateji geliştirmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, insanların farkında olmadığı veya önemsemediği konuların örgütler için risk ve tehditler içerdiği belirtilmektedir. Bu konular, kör noktaları ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışma, örgütlerin insan kaynakları yönetiminde prensipler belirlemeyi ve kör noktaları yönetmeyi amaçlamaktadır.(AI)
Atıf Sayısı :
