Öğrenen Örgütlerin Yeni Aracı: Farklılıkların Yönetimi
Anahtar Kelimeler
Bu makalede, öğrenen örgütlerin yeni bir aracı olarak farklılıkların yönetimi ele alınmaktadır. Örgütlerin değişime uyum sağlamaları ve rekabet avantajı elde etmeleri için çevresel bilgiye açık olmaları gerekmektedir. Bu nedenle, örgütlerin bilgiyi edinmeleri ve öğrenmeleri önemlidir. Farklılıkların yönetimi, günümüzde işletmelerin çevresel faktörlerinin değişken olması nedeniyle rekabet avantajı ve öğrenme fırsatı olarak görülmektedir. Bu çalışma, öğrenen örgüt kavramı ve özellikleri, farklılıkların yönetimi ve öğrenen örgütlerin yeni aracı olarak farklılıkların yönetimi konularını ele almaktadır. Örgütlerin adaptasyon stratejileri geliştirmesi ve çevre şartlarındaki değişimi tahmin etmesi gerekmektedir. Öğrenen organizasyon olabilmek için örgütün holistik bakış açısını benimsemesi önemlidir. Öğrenme süreci, bireylerin kişisel öğrenmesiyle başlar ve örgütsel öğrenme ile devam eder. Öğrenme, bireylerin kavrayış, bilgi ve tecrübe paylaşımını içeren süreklilik gerektiren bir süreçtir. Örgütler, bilginin işlenmesini, özümsenmesini ve yayılmasını sağladıklarında öğrenme gerçekleşmiş kabul edilir.(AI)
Atıf Sayısı :
