İşyeri Mutluluğu Üzerinde Kişi-örgüt Uyumunun Etkileri
Anahtar Kelimeler
Bu bölümde, işyeri mutluluğu üzerinde kişi-örgüt uyumunun etkileri incelenmektedir. İnsan kaynağının beklentileri ile örgütün bakış açısının uyumlu bir şekilde birleşmesi, kişi-örgüt uyumunun sağlanması için önemlidir. Araştırmalar, kişi-örgüt uyumunun çalışanların işe dair davranışları üzerinde olumlu etkileri olduğunu göstermektedir. Ayrıca, kişisel değerlerle örgütsel değerler arasındaki uyumun artmasının çalışanların verimliliklerini artırdığı da belirtilmektedir. İşte mutluluk kavramı da önemli bir değişken olarak ele alınmaktadır. İşteki mutluluk, iş tatmini, duygusal bağlılık, işe adanma gibi faktörlerle ilişkilendirilmektedir. Öznel iyi oluş hali, iş motivasyonuna, performansa ve verimliliğe olumlu katkı sağlamaktadır. Bu nedenle, kişi-örgüt uyumu ve işte mutluluk arasındaki ilişki önemli bir araştırma konusudur.(AI)
Atıf Sayısı :
