Bu çalışmada, spor yönetimi alanında pozitif örgütsel davranış içeriklerinin ele alınması ve pozitif psikoloji ile spor yönetiminin anlamlandırılması amaçlanmaktadır. Spor yönetimi, pozitivist paradigmaya dayalı olarak şekillenirken aynı zamanda insanın aşkınlık deneyiminin yönetilebileceği varsayımıyla kendi kimliğini inşa etme çabası içindedir. Ancak yönetim kelimesinin endüstriyelleşmiş bir sahayı çağrıştırması, sporun ve hatta insanın metalaşmasına doğru bir ivme kazanmaktadır. Bu nedenle, spor yönetimi bilimlerinde nitelikli insan arayışı paralelinde değişim gözlemlenmektedir. Bu çalışmada, pozitif psikoloji içeriklerinin spor yönetimi olgusu içinde ele alınması ve uygulanması amaçlanmaktadır. Spor yönetimi alanında yapılan araştırmalar, örgütsel davranış içeriklerinin spor organizasyonlarının sadece elit sporcuların zaferine odaklanan örgütler olmadığını göstermektedir. Spor yönetimi içinde yer alan sporcular, spor bilimcileri ve diğer spor hizmetkarları, olumlu yönelimli iklimlerde istihdam edilen birçok farklı rol ve unvana sahiptir. Bu noktada, pozitif psikolojinin temel önermelerinden yararlanarak, örgütsel psikoloji perspektifinden spor yönetimi çalışmalarına yeni bir yaklaşım getirilebileceği düşünülmektedir. Pozitif psikoloji, insanın ve insan tarafından inşa edilen kurumların olumlu özelliklerine odaklanan bir disiplin olarak modernizmin sorun çözme odaklı yaklaşımına karşı çıkmaktadır. Bu çalışma, pozitif psikolojinin koruyucu ve önleyici doğasından hareketle, spor yönetimi alanında insanın en iyi halini anlama üzerine odaklanan bir yaklaşımın benimsenmesini önermektedir.(AI)
Atıf Sayısı :
