Bu metinde, iş karakteristikleri ve iş-işgören uyumu konuları ele alınmaktadır. İş-işgören uyumu ve iş dizaynının, bilimsel yönetim yaklaşımının bir sonucu olarak önem kazandığı belirtilmektedir. İşgörenin iş tercihleri ve çalışma şartlarını sağlamak için işiyle uyum içinde olmayı amaçladığı vurgulanmaktadır. İş karakteristiklerinin, işin bilgi beceri çeşitliliği, önem düzeyi, özerklik düzeyi ve geri bildirim düzeyi gibi özelliklerini dikkate alarak işgörenin tatminini etkilediği ifade edilmektedir. İş karakteristikleri, serbest çalışanların ve ücretli çalışan profesyonellerin iş tatmininde önemli bir rol oynamaktadır. İş karakteristikleri teorisi, Herzberg'in motivasyon yaklaşımıyla ilişkilendirilmekte ve işin kapsamı, dizaynı ve işgören davranışlarıyla ilişkisi üzerine yapılan araştırmaların önemine vurgu yapılmaktadır. İş karakteristiklerinin çalışanların verimlilik, memnuniyet ve motivasyonu üzerinde etkili olduğu ve içsel motivasyonun insanları işte motive eden faktör olduğu belirtilmektedir. İş karakteristikleri modelinde, iş-kişi uyumunun sağlanmasının önemine vurgu yapılmakta ve işgörenin iş kaynaklı motivasyon ve tatmininin arttığına dikkat çekilmektedir.(AI)