Örgüte Bağlılık Ve Normatif Bağımsızlığın İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Havacılık Sektöründe Bir Çalışma
Anahtar Kelimeler
Bu çalışma, havacılık sektöründe örgüte bağlılık ve normatif bağımsızlığın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemektedir. Klasik dönemde iktidar, çalışanın örgüte bağlılığının istikrarı sağlamak için önemli olduğunu fark etmiş ve bu nedenle örgüte bağlılık oluşturmayı hedeflemiştir. Modernizm döneminde ise bireyler, aile ve okuldaki disiplin süreçleriyle normatif bağlılık geliştirmiştir. Ancak post-modern dönemde, küreselleşme ve rekabetin artmasıyla birlikte iktidarın yaklaşımı değişmiştir ve uzun dönemli istikrar yerine değişimi yönetmeyi hedeflemiştir. Bu çalışma, havacılık sektöründe örgüte bağlılık ve normatif bağımsızlığın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini analiz etmektedir.(AI)
Atıf Sayısı :
