Günümüzde hızlı bir şekilde gelişim ve değişim yaşanan bir dönemde, örgütlerin bu değişimlere uyum sağlaması gerekmektedir. Öğrenen örgütler, gelişim ve değişim sürecine daha kolay uyum sağlayabilen sistemlerdir. Bu örgütler, öğrenmeyi gerçekleştirebilen ve yeniliğe açık olan örgütlerdir. Başarılı örgütler, değişimleri olduğu gibi kabul etmek ve uygulamak yerine farklı koşullar oluşturarak öğrenme becerisini arttırmalıdır. Öğrenen örgütlerde bilgi oluşturma ve yönetimi, personel gelişimi için eğitimler ve donanımlı personel önemlidir. Öğrenen örgütler, çalışanları için öğrenmenin önemine inanan, kurumsallaşmaya değer veren ve kendi geleceklerini yaratan örgütlerdir. Öğrenme ikliminin oluşturulması, öğrenme kültürünün geliştirilmesine yardımcı olur. Öğrenen örgütlerde öğrenme süreci birey, takım ve örgüt boyutunda gerçekleşir. Öğrenen örgütlerde pozisyon odaklılık, sorumluluk üstlenme yanılsaması, olaylara takılıp kalma gibi davranış biçimleri öğrenme yetersizliğine yol açar. Bu davranış biçimleri yerine, değişime uyum sağlayan, personellerini sürekli geliştiren ve öğrenmeyi odak alan örgütler oluşturulmalıdır.(AI)
Atıf Sayısı :
