Bu kitap bölümünde, kurumsal kuramın tarihçesi ve kurumların sürdürülmesine yönelik araştırmalar ele alınmaktadır. Eski kurumsal kuramın kurumları ve kurumsallaşmayı merkeze koyduğu, yeni kurumsal kuramın ise kurumların aktör davranışları üzerindeki etkilerini incelediği belirtilmektedir. Kurumsal girişimcilik ve kurumsal iş yazınlarıyla birlikte YKK'nın içeriğinin daha da zenginleştiği ifade edilmektedir. Ayrıca, kurumların tarihine yönelik incelemelerin önemli bir araştırma alanı olan tarihsel kurumsalcılık adı verilen bir alana evrildiği vurgulanmaktadır. Bu bağlamda, İlmiye Teşkilatı'nın müderris Atama-Yükseltme (Mülazemet) Sistemi tarihsel bir örnek olay olarak incelenmektedir. İltimaslı tayinlerin sistemin işleyişine ters düşmesine rağmen devam ettiği ve isim değiştirerek varlığını sürdürebildiği belirtilmektedir. Kitap bölümünde, iltimaslı tayinleri gerçekleştiren kurumsal aktörlerin, kurumsallaşan iltimaslı tayin uygulamasını sürdürebilmek için hangi kurumsal işleri kullandıklarının incelendiği ifade edilmektedir. Sonuç olarak, kurumsal iş ve kurumları sürdürme yazınına dair güncel argümanlar, araştırma yöntemi ve bulguların yorumlanması da ele alınmaktadır.(AI)